4月22日，局党委书记左欣主持召开局党委理论中心组学习会，集体学习中央印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部工作四项监督制度，在逐条学习《责任追究办法》等规定基础上进行了热烈讨论。

左欣在总结讲话中就学习贯彻四项监督制度提出四点意见：一要明确意义，统一认识。这四项制度是干部选拔任用监督工作的重要制度创新，对提高选人用人的公信度，提高干部工作的规范化、科学化意义重大。要从提高党委认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性、严格依法办事的高度，从防止和治理用人上的不正之风，禁止各种用人的违章违纪行为的角度，从进一步深化干部人事制度的改革，提高选人用人的公信度的高度来认识这四项监督制度的意义，切实统一思想认识；二是认真学习，加深理解。四项监督制度内容非常全面，相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系。要认真学习，熟悉掌握这些规定，自觉做好干部工作；三是搞好培训，广泛宣传。要把这四项监督制度作为干部培训的重要内容，使广大干部都了解，通过板报、信息、网络多种形式宣传这四项监督制度，形成人人熟悉、自觉遵守、共同监督的局面；四要严格执行，落到实处。要紧密结合工作实际，贯彻落实四项监督制度，监督选人用人行为，约束选人用人权力，坚决防止和治理选人用人上的不正之风，切实营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人的公信度，建设一支合格、过硬的干部队伍。